دیل کارنگیز “چگونه بر مردم تأثیر بگذاریم و دوستان به دست آوریم”
عنوان کتاب کمی گمراه کننده است. به جای تأثیرگذاری بر مردم و به دست آوردن دوستان، بیشتر خلاصه ای از اصول تعامل انسانی است. همچنین می تواند کمک زیادی به درک و به حداقل رساندن تفاوت های فرهنگی کند زیرا این اصول در سطح جهانی قابل اجرا هستند.
کن بلانچارد “گونگ هو!”
کتاب کن بلانچارد حول محور چگونگی برانگیختن افراد در یک سازمان می چرخد. برای ایجاد فرهنگ مشارکت و درک اینکه چرا کاری انجام می‌شود بسیار مفید است.
ورن وارنیش «عادات راکفلر»
فقط سه روز طول کشید تا این کتاب بسیار خواندنی را تمام کنم. این یک نمای کلی خوب در مورد چگونگی ایجاد چشم انداز، مأموریت و ارزش های شرکت می دهد. همچنین توصیه های خوبی در مورد نحوه مدیریت موثر جلسات اجرایی می دهد.
چت هلمز «ماشین فروش نهایی»
به جای اینکه به خواننده بگوید بفروش، بفروش، بفروش، به فروشندگان توصیه می کند که مشتریان بالقوه و فعلی را آموزش دهند. این بیش از حد منطقی است، به خصوص به این دلیل که هیچ کس دوست ندارد به او فروخته شود.
Michael E. Gerber “E-Myth Mastery”
کتابی عالی در مورد پیاده سازی سیستم ها و گزارش دهی در شرکت های کوچک و متوسط. من به شدت از آن برای مدل‌سازی فرآیندهای تجاری در نرم‌افزار توسعه‌دهنده هند استفاده می‌کنم.